5 Signiert es, wenn Sie Ihren Job kündigen können

In diesem Artikel werden fünf wichtige Prinzipien untersucht, mit denen Sie feststellen können, wann Sie einen Job verlassen und einen Rahmen anbieten, der über die einfachen Absichten von Vor- und Nachteilen hinausgeht. Es betont, wie wichtig es ist, Warnzeichen zu erkennen und Ihr Wohlbefinden zu priorisieren.

Fünf Prinzipien, um zu wissen, wann Sie aufhören sollen:

1. Grenzverstöße: Wenn Ihr Job Ihre persönlichen Grenzen konsequent missachtet oder gefährdet, ist dies ein starker Indikator, der in Betracht gezogen wird. Dies beinhaltet unangemessene Anforderungen an Ihre Zeit, unangemessenes Verhalten von Kollegen oder Vorgesetzten sowie Situationen, die Ihre ethischen Standards verletzen. Der Artikel betont, wie wichtig es ist, gesunde Grenzen festzulegen und durchzusetzen, auch wenn dies bedeutet, Konflikte zu riskieren.

2. Konflikt mit den Zielen: Wenn Ihr Arbeitsumfeld direkt Ihren persönlichen oder beruflichen Abzügen widerspricht, kann die fortgesetzte Beschäftigung Ihren langfristigen Erfolg behindern. Verfolgen Sie Ihre Ziele aktiv, und wenn Ihr Arbeitgeber sie aktiv untergräbt, ist es möglicherweise Zeit für eine Änderung.

3. ungesunde Dynamik: Der Artikel identifiziert drei Arten von Sein: Tyrannen, Sklaven und Verhandlungsführer. Wenn Ihre Rolle Sie konsequent in die ungesunden Positionen des Tyranns (kontrollieren) oder Sklaven (für andere unterwürfig) zwingt, ist dies ein Zeichen für ein dysfunktionales Arbeitsumfeld, das angesprochen oder verlassen werden muss. Die Verhandlung wird als gesunde Alternative dargestellt.

4. Beziehung vs. Sicherheit/Ethik: Ein Job, der Sie dazu zwingt, zwischen wichtigen persönlichen Beziehungen und Ihren Sicherheits- oder ethischen Standards zu wählen, ist nicht nachhaltig. Das Priorisieren Ihres Wohlbefindens und Ihrer Beziehungen ist von entscheidender Bedeutung, und wenn Ihr Job konsequent aufweist, ist es eine ernsthafte rote Fahne.

5. Erosion von Würde/Selbstachtung: Wenn Ihr Job Ihre Würde, Selbstachtung oder Status konsequent untergräbt, insbesondere durch Diskriminierung oder Respektlosigkeit, ist es an der Zeit, Ihre Beschäftigungssituation neu zu bewerten. Der Artikel verwendet das Kommunikationsmodell "Four Ohrs", um zu veranschaulichen, wie Missverständnisse zu solchen Situationen führen können.

wie man professionell aufhört:

Der Artikel rät gegen brennende Brücken beim Verlassen eines Jobs. Stattdessen schlägt sie eine professionelle Abreise vor, die sich auf einen reibungslosen Übergang für Ihren Arbeitgeber und Ihre Kollegen vorbereitet. Es wird jedoch auch anerkannt, dass die Verfolgung unethischer Verhalten innerhalb der Organisation akzeptabel ist, auch wenn dies bedeutet, Brücken mit der Organisation selbst zu verbrennen. Der Schlüssel besteht darin, persönliche Angriffe zu vermeiden und sich auf die problematischen Handlungen oder Verhaltensweisen zu konzentrieren.

häufig gestellte Fragen:

Der Artikel schließt mit einem hilfreichen FAQ -Abschnitt, in dem sich gemeinsame Bedenken im Zusammenhang mit dem Aufhören eines Jobs, der Abdeckung von Themen wie dem professionellen Rücktritt, dem Umgang mit negativen Gefühlen gegenüber einem Chef, der Verwaltung von Beziehungen am Arbeitsplatz und der Vorbereitung auf einen Jobübergang.

Das obige ist der detaillierte Inhalt von5 Signiert es, wenn Sie Ihren Job kündigen können. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!