Junge Australier meiden Getränke nach der Arbeit, was bei Arbeitgebern eine Warnung auslöst

Es ist kein Geheimnis, dass die australische Hotelbranche in einer Post-COVID-Welt zu kämpfen hat, aber sie sieht sich einer neuen Bedrohung gegenüber, die sie noch weiter an den Abgrund bringen könnte. Die jüngsten Arbeitnehmer im Land sind nicht so sehr daran interessiert, Alkohol zu trinken wie ihre älteren Kollegen, und das hat die Arbeitgeber gewarnt, ihre Taktik zu ändern, wenn sie möchten, dass Kollegen miteinander in Kontakt kommen.

Das Gastgewerbe in Australien steht vor einer neuen Herausforderung, da die jüngsten Arbeitnehmer des Landes weniger Interesse am Alkoholkonsum zeigen. Dieser Trend könnte erhebliche Auswirkungen auf Pubs haben, insbesondere in CBD-Gebieten, da After-Work-Drinks seit Jahrzehnten eine gängige Tradition sind.

Laut Wes Lambert, CEO der Australian Restaurant & Cafe Association, haben viele Gastronomiebetriebe bereits Probleme, und jede weitere Senkung der Ausgaben könnte dazu führen, dass weitere Unternehmen schließen müssen. Einem aktuellen Bericht von CreditorWatch zufolge wird erwartet, dass jedes elfte Gastgewerbe innerhalb der nächsten 12 Monate endgültig schließen wird.

„Viele der Unternehmen, die leider im Jahr 2024 geschlossen haben, sagen, dass dies die schlimmsten Bedingungen sind, die sie je gesehen haben, manchmal in einer 30- oder 40-jährigen Karriere“, sagte Lambert gegenüber Yahoo Finance.

„Die Eigentümer von Gastgewerbebetrieben in ganz Australien sind oft Familienbetriebe … viele erreichen kaum die Mindestprämienquote. Einige arbeiten kostenlos.“

Dieses mangelnde Interesse an Feierabendgetränken ist Teil eines größeren Wandels in der Einstellung zum Alkoholkonsum, insbesondere bei jüngeren Generationen. Untersuchungen des Australian Institute of Health and Welfare zeigen, dass die Zahl der Menschen im Alter von 14 bis 17 Jahren, die nicht tranken, von 2007 bis 2019 von 39 Prozent auf 73 Prozent gestiegen ist.

Bei den 18- bis 24-Jährigen stieg sie von 13,1 Prozent auf 21 Prozent. Dieser Trend ist auch in Europa und den USA zu beobachten.

Ein neuer Bericht der Denkfabrik Work Foundation der Lancaster University und der International Alliance for Responsible Drinking unterstreicht diese sich verändernde Landschaft und fordert die Arbeitsplätze dazu auf, sich anzupassen, wenn sie die Geselligkeit der Mitarbeiter aufrechterhalten wollen.

„Während ‚After-Work-Drinks‘ seit langem ein fester Bestandteil des geselligen Beisammenseins und der Arbeitskultur sind, hat sich in den letzten Jahren die Einstellung dahingehend verändert, dass es angemessen ist, soziale Aktivitäten am Arbeitsplatz außerhalb der Arbeitszeit oder auf den Konsum von Alkohol zu konzentrieren“, sagte der Notizen melden.

Es enthält einige Empfehlungen für Arbeitgeber, die ihnen helfen sollen, sich an die sich ändernden Trends anzupassen:

- Ändern Sie die Beschreibung der Ereignisse von „Getränke“ zu „Geselligkeit“

- Veranstalten Sie gesellige Veranstaltungen zu verschiedenen Tageszeiten statt nach der Arbeit

- Stellen Sie alkoholfreie Getränke bereit, um für jeden etwas zu bieten, oder wählen Sie einen Veranstaltungsort aus, an dem alkoholfreie Getränke erhältlich sind

Als Reaktion auf ein TikTok-Video, in dem die Attraktivität von Drinks nach der Arbeit mit Kollegen in Frage gestellt wurde, teilten Mitarbeiter ihre Ansichten mit.

„Der Spaß und der Humor sind meinem Team völlig entzogen, also machen wir es, sobald wir gehen können“, kommentierte ein australischer Arbeiter.

„Zum Teufel möchte ich meine Zeit damit verbringen, mit Leuten zu trinken, die ich gerade noch ertrage“, schrieb ein anderer.

Ein Dritter fügte hinzu: „Mein Arbeitsplatz macht das, aber ich mache nicht mit. Ich bin jeden Tag zur Feierabendzeit raus und tue so, als würde ich ein paar Leute mögen und Kontakte knüpfen, mit denen ich nur eine berufliche Beziehung habe, aber das ist nicht der Fall.“ meine Vorstellung von einer guten Zeit.“

„Nicht wirklich, die Arbeit in Unternehmen ist im letzten Jahrzehnt unglaublich steril geworden. Die Menschen sind heutzutage mehr als langweilig, vor allem dort, wo ich arbeite, nicht einmal freundliches Geplänkel“, sagte ein Vierter.

Einige Mitarbeiter gaben an, dass sie nur dann teilnehmen würden, wenn sich die Getränke auf der Firmenkreditkarte befänden oder wenn sie einige Stunden vor Ende des Arbeitstages ankämen. Andere erwähnten, dass Drinks nach der Arbeit an einem Freitag im Widerspruch zu ihren Wochenendplänen standen.

Allerdings schätzten diejenigen, die gerne etwas mit Kollegen tranken, die Gelegenheit, außerhalb der Arbeit mit ihnen in Kontakt zu treten und stärkere Beziehungen aufzubauen, die letztendlich das Arbeitsumfeld verbesserten.

Lambert schlug vor, dass Unternehmen die Organisation von Teamevents während der Arbeitszeit in Betracht ziehen sollten, wenn Getränke nach der Arbeit nicht mehr ihren Zweck erfüllen.

„Frühstück, Mittagessen, Nachmittagstee“, sagte er. „Wir denken, dass diese genauso bedeutungsvoll sind und sicherlich genauso eine Arbeitsgemeinschaft schaffen können wie After-Work-Drinks.“

„Wenn Sie es sich leisten können, die hohen Lebenshaltungskosten zu bewältigen, gehen Sie raus und unterstützen Sie Ihr lokales Restaurant, Café, Pub oder Club, wir empfehlen es auf jeden Fall.“

Der Bericht der Work Foundation empfiehlt außerdem, während der Arbeitszeit Kontakte zu knüpfen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen oder Betreuungspflichten daran teilnehmen können.

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